+7 (812) 331-81-44     info@elantra-consult.ru

Вы не запутаетесь в лабиринтах закона!

ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ И ОТПУСКНЫХ В 2013 ГОДУ

Вы здесь

Расчет декретных.

С 2013 года применяется только новый порядок расчета декретных. С 1 января 2013 г. у застрахованных лиц права выбора между новым и старым порядками расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком больше не будет (ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). С нового года по всей территории РФ будет применяться только новый порядок расчета пособий - исходя из заработка за два года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

 С 1 января 2013 г. из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся:

  • на периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, в течение которых не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

С 2013 г. формула расчета среднего дневного заработка для исчисления пособий в связи с материнством будет выглядеть следующим образом:

Фактический средний дневной заработок =   Сумма учитываемых выплат за расчетный период : Кол-во календарных (730 - дней в исключаемых) периодах

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную:

  • с 1 января 2013 года - 568 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276).
  • с 1 января 2012 года - 512 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974);
  • с 1 января 2011 года - 463 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933);

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж работницы составляет шесть и более месяцев (ч.1 ст.11 Закона N 255-ФЗ). Если страховой страж менее шести месяцев, размер пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам не может превышать величину МРОТ, увеличенную на районный коэффициент (ч.3 ст.11 Закона N 255-ФЗ).

  • МРОТ с 01 января 2011(2012)г.г.- 4611,00 руб.
  • МРОТ с 01 января 2013г. – 5205,00 руб.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. (№213-ФЗ от 24.07.2009)

Расчет отпускных.

Расчет отпускных производится на основании расчетного периода:

  1. по общему правилу это 12 предшествующих календарных месяцев;
  2. если 12 месяцев не отработано, то расчетный период - время (период), в течение которого работник числится в организации;
  3. если трудоустройство и начало отпуска произошли в одном месяце, то расчетный период - фактически отработанное время;
  4. если сотрудник фактически не работал последние 12 месяцев и заработная плата ему не начислялась, то расчетным периодом будут последние 12 месяцев, в течение которых он получал заработную плату.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  • денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  • начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения и т.д.

В расчет среднего заработка не включаются "социальные" начисления и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха (п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Из расчетного периода нужно исключить время и начисления за это время, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

При определении среднего заработка возможны два случая, когда расчетный период (12 месяцев) отработан полностью и расчетный период отработан не полностью. Первая ситуация встречается довольно редко, поскольку обычно в течение года работник использует право на отпуск и может находиться на "больничном".

В этом случае формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) следующая:

 СДЗ = ЗП / (12 x 29,4), (1)

где ЗП - начисленная за расчетный период заработная плата;
12 - количество месяцев;
29,4 - среднемесячное число календарных дней.

Если расчетный период отработан не полностью, то при определении среднего дневного заработка участвует следующая формула:

СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,4 +  КНМ),(2)

где ЗП - начисленная заработная плата за фактически отработанное время;
КПМ - количество полных календарных месяцев, отработанных работником;
КНМ - количество календарных дней в неполных календарных месяцах (КНМ - сумма таких календарных дней).

Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается следующим образом:

КНМ = 29,4 / КД x ОД,(3)

где 29,4 - среднемесячное количество календарных дней;
КД - количество календарных дней в месяце (например, в январе - 31, в апреле - 30 и т.д.);
ОД - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Организации с отпускных платят все взносы в фонды.

7.01.2016


air max tn pas cher air max tn pas cher air max tn pas cher parajumpers pas cher moncler pas cher moncler pas cher moncler pas cher doudoune moncler pas cher doudoune moncler pas cher sac goyard pas cher sac goyard pas cher sac goyard pas cher sac goyard pas cher barbour pas cher barbour pas cher barbour pas cher chaussures de foot chaussures de foot chaussures de foot chaussures de foot golden goose outlet saldi golden goose outlet saldi golden goose outlet saldi golden goose outlet saldi golden goose outlet saldi golden goose outlet saldi chaussures de foot chaussure de foot