+7 (812) 331-81-44     info@elantra-consult.ru

Юристы и бухгалтеры в Петербурге и онлайн

Закон о профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом»

Вы здесь

С 01.07.2016г. вступает в силу закон о профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», касающихся 8 подвидов деятельности

  • Документационное обеспечение работы с персоналом
  • Обеспечение кадровыми ресурсами
  • Формирование системы оценки персонала
  • Формирование системы развития персонала
  • Формирование системы оплаты и нормирования труда персонала
  • Формирование социальной политики в отношении персонала
  • Операционный менеджмент работы с персоналом
  • Стратегический менеджмент работы с персоналом

А так же с 07.02.2015г. вступил в силу приказ Минтруда России от 22.12.2014г.№1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер». Работодатели обязаны применять требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения трудовой функции.

Профстандарт-это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ.

Квалификация - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, в соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ.

Профстандарты применяются

  • при формировании кадровой политики
  • в управлении персоналом
  • при организации обучения и аттестации работников
  • при разработке должностных инструкций
  • при тарификации работ, присвоение тарифных разрядов работникам
  • при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления

Компания Элантра, готова проконсультировать Вас, при приеме сотрудника, с целью определения соответствия требованиям к квалификации, поможет внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание и в другие ЛНА. Приходите и мы поможем, Вам с грамотным переходом на профстандарты.

17.06.2016